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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年 病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

 

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

 

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

 

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

 

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

 

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

 

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

 

という結果で、この2つのアンケート結果から

 

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

 

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

 

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

 

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

 

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

 

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

 

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

 

・設定型タスク
・発生型タスク

 

があります。

 

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

 

看護師に当てはめると

 

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

 

となり、急患・急変が多い

 

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

 

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

 

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

 

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

 

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

 

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

 

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

 

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

 

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

 

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

 

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

 

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

 

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

 

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

 

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

 

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

 

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

 

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

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【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

 

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

 

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

 

 

【毎日更新】一言コラム 移行・再立ち上げにも特別な困り事は少ないとされます。常に労働者が不在の状態が続いており、高齢化が進行する当国においては持続的に要望が増し続けると考えられます。一般の職域では、時事や金融の波によって仕事が落ち込むリスクがついて回りますが、医界のスペシャリストにはそのような悩みは皆無といえるでしょう。医界の証明は取得すればずっと継続して活用でき、意欲があれば常に労働環境が提供されるという安堵は、他の職場ではそうはいかない強みと言えるでしょう。

看護専攻の学校とは異なって、実務の看護の場での学びが大きな利点として挙げられるので、実際に遭遇したことや経験者から教示された内容を再確認することを意識してください。実場面での知識は頭に留まりやすいため、常日頃の業務を通して提示されたポイントを思考しながら継続的に学習してください。

心身共に疲弊していると、その状態での作業は、失敗が起こりやすくなるのは明らかです。しかしながら、看護師のタスクにおいて、一つの過誤が患者の健康を危機にさらすことがあるのです。必要な監督や指導は欠かせませんが、監督する側も監督される側も、両方ともに極度の疲労感を抱えています。その結果、お互いの間で対立する感情が生じやすく、状況が悪化することがあるのです。

タスクの実情が前提とかけ離れている場合や、自身が目指している適切な看護実践ができないと、仕事に対する意欲は落ちてしまうかもしれません。仕事の状況が自らの望む通りには進まないこともあるが、極端なギャップを感じると過度な疲れを覚え、辛さを感じる場面も。

「今のスキルや経験で理想の企業へ|転職するのは挑戦的だ」と感じるなら、|現在の職でさらなるキャリアを築くことで、|転職時に有利な立場を築くことが考えられます。|そして、現職での|キャリアアップが難しいと思う場合、|求められる経験や能力を育てるための企業への移動、|その後で理想の企業への転職というルートもあります。|夢や目標を実現するための|最適な方策を模索することが大切です。

勤務において狙いを定めることで、見方が更新され、やる気を引き出す要因が増加する可能性があります。厳しい任務を常日頃から処理しているだけでは、未来が不透明で、勤務の充足や深意を見失ってしまう。勤務において狙いを定めることで、前途が明るく、任務の成果も増大します。たとえば、ケア中の顧客との深い絆の確立や、サポートを求めずに仕事を完了させる事等、すぐそばで感じる達成感を追求する目的が推奨されます。資質の向上や特定の能力の取得を目的とするのも一案です。

仕事の負荷が過剰であったり、予測不能な勤務パターンの場合、体に過度な疲労を感じるかもしれません。家庭との時間を適切に配分するのが挑戦的になり、仕事の充実感を得るのが難しくなることもあるでしょう。労働の負担と給与や福利厚生が合っていないと感じる時、仕事の充実感は減少するでしょう。適切な認知や評価を受けていないと感じる場合、やる気を維持するのが難しいことも考えられます。職場での人間関係の問題が存在すると、仕事の魅力を感じるのは難しいでしょう。結果として、業務の集中力が散漫になり、業務のスムーズな進行が妨げられることも。

看護師は医療の現場で、医師の治療行為をサポートし、患者の日常のケアや感情のサポートなどたくさんの役割があります。彼らが勤務する先は、中心都市の大きな病院、緊急救命センター、地元の医療クリニック、デイサービス施設、ホームケアステーション、短期治療を行う病院、長期治療を行う病院、外来クリニックなど多岐にわたり、その施設や環境によって業務の特性や役割が変わることがありますが、「患者をサポートする」という基本的な使命は不変です。

救命処置エリアで奮闘する緊急対応ナース。手術サポートの看護師とは違い、より多くの時、患者の生死を左右する役割を担っています。瞬時の判断が、命を救うかもしれない瞬間が数多く。そんな緊迫した状況の中での責任と緊張感は計り知れません。そのため、心身への負担は無視できないが、患者が命の危機を乗り越えた時や、安定した状態での病院生活への移行、その瞬間の成果と感動はこの職業の醍醐味と言えるでしょう。

勤続年数が同じ同僚とは、一緒の課題を持つことが頻繁で、交流するだけで心のリフレッシュにつながると考えます。確かに、悩みの解決法を提供してもらう瞬間も多かったです。異動や、チームが変わり友人が不在の時は、先ずは助言を求めやすい上級者を探すことが良いでしょう。「日常的な問題でも信じられる仲間」を作ることが必要だと思います。職務環境が馴染んできたら、各上級者の専門性を理解した上での相談が、効果的に問題を片付ける手助けとなります。

看護師は多くの感謝を受けるポジションとして注目されていますが、肉体的、精神的ストレスも無視できるものではないでしょう。そのような中、職業の魅力や存在意義を一時忘れ、看護師としての道を迷うこともあるかもしれません。疲れた日常から一時的には別の仕事を視野に入れたとしても、キャリアサポートとの対話を経て、看護師としての核心や熱意を再確認し、新しい医療環境での活動を選ぶことで、仕事の魅力や達成感を改めて味わう機会も増えるでしょう。

医療スタッフの学問の多様性は、ケアや医療の詳細な情報や新規の技術を掌握するための手段となります。心を込めて取り組んだ教養が現場での活動中に必要とされる場面で、大いなる喜びを感じることができます。もし学び取ったテクニックを即時に用いない場合でも一度獲得した知識は自分の中の情報バンクとして保存されるので、自己評価の向上に繋がるポイントとなります。

患者さんが治療の旅を確実に進むためには、精神的なサポートも中心的な役割を果たします。治療の指針や手段は医師が担当しますが、患者さんが安定した気持ちで治療に取り組むためには、看護師のサポートが不可欠となります。看護師は患者や家族との間での信頼の構築が大切で、身体のサポート以外にも、感情的なサポートを提供します。患者からのフィードバックをしっかり受け取り、専門家との情報共有も看護師の中心的な職務の一つとなります。

患者さんの最期を支えるのも医療スタッフの厳しい任務のひとつです。病棟での勤務中に患者との絆が深まるため、形成された関係の中での別れは感慨深く、言葉で説明しきれない感情が湧くこともあるでしょう。誰かの終焉を迎えるたびに、受け入れながらももっと何か手立てはなかったのかと思い悩み、深刻な状態の患者のサポートに迷いを感じることも。誰かの命の終わりを伴走するのは、看護の職種としての課題を感じさせる瞬間でもあります。

各自それぞれには適合性・非適合性や才能・不得意が確かに存在する。現時点での過酷さはある友人との絆や所属している部門の独自性として考えられる。もし、急激な場の変更や直接的な対応を強要されるタスクに難がある場合、平和なリハビリゾーンへの変更を提言することも手の一つ。環境変化のみで効果が拡大する者も無視できません。しかしながら、対策の意欲を放棄して変更する場合、変更先でも同じ程度の過酷さに挑むことが予想されるので予防が必要となる。

病院での看護師の役割は、医師をはじめとした医療スタッフとの協力体制の中で、患者さんの健康をサポートします。その他の医療スタッフとしては、リハビリテーションスタッフや臨床検査技師、放射線技師、診療放射線技師など多岐にわたるプロフェッショナルが連携し、チームとして動くのが特徴となっています。このような多職種との連携の中で、「自分の役割とは何か」を常に考え、看護業務を展開することが求められます。その経験を通じて得る知識や技術は、自分のスキルをさらに向上させることにつながります。このような環境での学びや経験こそが、看護師の職業の魅力や深い満足感を生む要因となっています。

勤める先を再考することで、現在直面している問題がクリアされることや、新しい仕事の魅力を発見するチャンスが拡がるかもしれません。転職のオプションを考慮するのも一つの方法です。転職活動を行う際に、自分が看護師としての働き手として何を求めているのか、どのような業務内容で満足感を得られるのかを再評価してみましょう。勤めている場所のメンバーや上層部、信じられる人たちに、仕事における疑問や不安をシェアしてみると良いでしょう。その意見や助言を通じて、気持ちが楽になり、懸念が解決し、仕事に向かう姿勢がリフレッシュされるかもしれません。

近時、老齢化社会や感染症の拡大の影響で、看護師への需要が増しており、看護の職に興味を持つ方が増えているかと思います。人々の健康や命を支える役割があるため、多くの人々からはやりがいのある職業として認知されていますが、一方で体力的・精神的に大変だと感じる人も多いのが現状です。病院内での看護師の業務も、勤務スタイルにより異なる面がありますが、医師の補助や患者ケアは、全ての看護師の共通業務といえるでしょう。

医療のプロフェッショナルとして、入門者の大部分は医療センターでの職務を優先することが通常と言えます。労力の欠如が続く中で、近隣の医療機関は、多くの支持を受けるため、通学についての疑問を持っている看護スタッフも珍しくないようです。医療施設の近くにはしばしばバスのハブがあり、アクセスに関しては気配りがされている場所と言えるが、乗り換え等の増加で、通勤の道のりは伸びる傾向に。日常の厳しいタスクが増加する中、

業務の実情が考えていたものと全く異なる時や、自らが思い描く適当な看護が実行できない場合、業務への興味は低まるでしょう。仕事の側面が自分の考えている通りには進まないが、大きな違和感があると負荷を強く感じ、困難に思う瞬間も。