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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年 病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

 

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

 

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

 

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

 

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

 

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

 

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

 

という結果で、この2つのアンケート結果から

 

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

 

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

 

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

 

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

 

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

 

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

 

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

 

・設定型タスク
・発生型タスク

 

があります。

 

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

 

看護師に当てはめると

 

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

 

となり、急患・急変が多い

 

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

 

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

 

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

 

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

 

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

 

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

 

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

 

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

 

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

 

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

 

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

 

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

 

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

 

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

 

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

 

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

 

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

 

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

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【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

 

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

 

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

 

 

【毎日更新】一言コラム 変動・再開時にも難しくないと見られます。常時人材が足りない状態で、年配者が増加する我が土地においては更に要請は増していくと考えられます。典型的な仕事場では、動向や金融の動きで仕事が失われるリスクが伴いますが、病院関係者にはそんな恐れは少ないと考えられます。病院認証は一度獲得するとずっと有効で、志向があればいつでも労働が可能という安定感が、他の労働には見当たらない利益と言えるでしょう。

美容医療のクリニックは、通常の医療施設とは対照的に、「高い緊張感や命をかけた場」というシチュエーションは少ないでしょう。そのクリニックにおいて、顧客の課題解決や、達成感をもたらす結果を出すことが魅力と感じられています。一般の医療機関は医師の指示通りに動くのが普通ですが、美容医療のクリニックにおいては、看護師の独自の判断で行動する範囲が増えています。使用する器械のカテゴリーや治療内容、美容品の勧めといった、指南やアドバイスは看護師が中心的に行うことが多いため、その部分に充実感を感じる人も増えているのです。

病院の部屋のナースは、入院中の人々の24時間のサポートが主要な任務です。大抵はシフト方式で昼夜のサービスを提供します。夜の業務は挑戦的な部分もあるが、看護の領域での基本的な役割として、多くのナースがその仕事に達成感を感じます。病院の部屋のナースの主要な活動は、医師の勧告に従い血の分析や尿の調査を実施したり、注射の実施や点滴の確認、創傷の処置、薬の管理などを行ったりします。さらに、患者の身体の移動のサポートや、食事の手伝い、入浴の補助、清掃などの役割も果たします。患者の日常のサポートを通して、患者の健康状態の変動を注意深く観察するのも大切な役目となります。

私生活のリズムが定まらない看護の職では、家事や子供の教育の兼ね合いで戸惑う人が少なくありません。時短での勤務や短い休息のような取り組みが行われている施設もある一方、子供に対する理解が薄れているところや、十分な気配りができない場所も実際に存在します。朝の料理の準備がプレッシャーになったり、多い仕事量で計画的に子供を迎えるのが難しいと、家族の役割が重くなり、今の状態を継続しても良いのか悩むこともあるかもしれません。

個人の生活が不定期になる看護業界において、家の業務や子供の教育を同時に進めるのは困難と感じる人が増加しているようです。短期勤務や一時休憩のような措置が導入されている所も見られますが、子供への思いやりが欠けているところや、思いやりを持つ余地がない場所も散見されます。早い時間からの食事作りがプレッシャーになったり、忙しさに追われて子供のお迎えが遅れがちになると、家族に対する重圧が増して、現状を続けるのが適切か悩むことがあります。

美容治療のクリニックは、通常の医療機関とは対照的に、「重大な緊急事態や命の危機」といった瞬間はほぼ考えられません。そのような施設では、顧客のトラブルをクリアし、達成した成果に対する喜びを共有するのが一つの喜びとなっています。標準的な医院は医者の方向性に基づいて進められますが、美容治療のクリニックの特徴として、看護師の自主性が増している点があります。活用する機材の選定やトリートメントの種類、美容商品の紹介など、アドバイスや提案は看護師が中心になるケースが多く、その点での成果を享受するスタッフも少なくありません。

対人の繋がりの中で、上級者との結びつきは深遠で、多くの者が持つ難題となります、女性が大部分を形成する場面で、ケアしないと紛糾につながる可能性が高まります。人との接触が不調になると、業績にマイナスな効果が現れることも考えられるので、早期のアプローチが重要です。具体的な問題点として、挨拶しても応答がない、自分独自に命じられる指示が欠ける、顧客の横で高いトーンで非難されることがある。

職の環境を変えることで、現在感じている困難が軽減されるか、新しいモチベーションを得る機会が増えることも考えられます。転職の選択を思い描いてみるのはどうでしょう。次の職を選定する際、自分が看護師としてのキャリアで何を価値として考えているのか、どのような活動で達成感を覚えるのかを再確認してみると良いでしょう。現職の同僚や上司、信頼できる関係者に、労働に関する懸念を共有してみると助けになります。彼らからのサポートや意見を受けることで、気持ちが軽くなり、問題を乗り越え、仕事に対する姿勢を再獲得する手助けとなるでしょう。

公式の離職日が確定した際には、退職の書類を整え、直接、上司に提出する必要があります。勤務先によっては、退職の申請書の形式が指定されていることも想定されるので、事前に確認しておくとよいでしょう。自分で準備する際には、純白のシンプルな用紙を選ぶのが一般的です。さらに、退職の申し出は後から取り消し可能ですが、退職の書類が承認された後は基本的に撤回は難しい。きちんとした決意のもとで手続きを進めることが大切です。

医療従事者としての新たなステップで、多数は病診での勤務が常識と思われます。人員の短缺はあるとしても、訪れやすい医療センターとなれば、関心も増大し、通勤に障壁を感じる医療従事者もいるかもしれません。病診の近接に公共輸送の駅が確認できることも頻発で、基本的には利用者の利便性が優先されている医療施設ですが、何度もの交通機関の変更が生じると、通勤の所要時間が延びる傾向がある。日常の難易度の高いタスクが続く中、なるべく即座に帰宅したい思いがあるでしょう。しかしながら、利用しやすいエリアは、患者たちにとってもアクセスしやすいエリアであり、患者の流入が増えると、業務の負荷も増加する傾向が見受けられます。それを意識してのバランスを的確に見極めることが求められますが、採用を考慮する際に、そのような視野は容易ではないことが多いです。

休息のタイミングは明確に設けられていますが、医院の状況によっては確実に取れない時も頻発します。そんな夜の勤務が当たり前で、その重さを多数の医療スタッフが感知しています。本質的に、人が生活する時間としては不向きなので、健康面でのその苦しさは考えるだけで納得でしょう。

看護の専門家が新しいスタート時、ほとんどは医療センターで働くのが通例とされます。人員の欠如は明白でも、足を運びやすいクリニックとなれば、関心度も増して、通勤に困惑している看護の専門家も珍しくありません。医療センターの近くに乗り物の停留所が設置されていることもよくあり、一般的には訪れやすさが前提とされている医療機関ですが、複数の乗り変えが増えることで、移動の時間が伸びることが考えられます。連日の多くの仕事がある中、できるだけ早く自宅に戻りたいと感じるでしょう。しかし、アクセスが良好な場所は、診察を求める人々にとっても訪問しやすい場所という側面もあり、診察者が増加すると、仕事の量も増してくる傾向があるのです。それを考慮した平衡をうまく見定めることが求められるものの、勤務先を選ぶ段階で、そのような視点は容易ではないことが多いです。

ケアスタッフの苦境は単独では対処しきれない時が多く、感想を交換したり、方針を出してくれる仲間の存在が大事です。例えば、仕事の量や効果が不十分で仕事にプレッシャーを感じる際、シニアや上の立場の者とのコミュニケーションも選択肢。業務の最適化は関わる者や同業者にもメリットが生じるので、ポジティブにアドバイスを出してくれる場面が増加します。事情が異なる人への問い合わせでは速やかに改善が難しい時もあるため、理想の話し合いの相手は自分と同じ職種の者や同じセクションの人です。

看護教育機関とは異なる面で、現実の看護活動での体験が大きなアドバンテージとなるので、実際に取り組んだことや資格者から示された内容を確認することを考えてみましょう。直接の経験をベースにしたものが受け入れやすいので、仕事を行う中で伝えられた内容を振り返りつつ学び直しをしてください。

望む職種による違いは明確にあるものの、手際よく雇用・転職のチャンスを見出すことが可能で、転職を考える期間も短くなる傾向が見受けられます。ナースの証は国の認可であるため、1度得ると何十年もそのスキルを活かせます。看護士の証を携えていると、どの年代でも持続的に活躍できる利点は、看護職の特長の1つと評価されています。身体的に夜間の仕事が過酷になるシチュエーションや、労働先の人々との関係が複雑になるケースでも、看護の業界は選択肢が豊富なので、自分自身にフィットした労働方法を模索してみることを提案します。

望んでいる職域によっては変動があるかもしれませんが、相対的に迅速に雇用・転職の機会を捉えることができ、転職にかかる時間も短縮することが多いです。看護士の証明は公認資格であるため、1度獲得すれば長期間そのスキルを発揮できます。ナースの証明を持っている場合、どの年代でも安心して仕事を続けられる点は、看護専門家の利点の1つとして考えられます。身体的に深更の勤務が難しくなることや、労働場所の人間関係に摩擦が生じた場合でも、ナースとしての労働の選択は広範囲に亘るので、自身のスタイルに適した仕事の形を模索してみることを奨励します。

医療分野は絶えず労力の欠如に直面しています。それゆえ、予期せぬトラブルが相次いで発生すると、たちまちキャパオーバーとなる事態が生じます。それにも関わらず追加でスタッフを増やすスペースは医院には存在しないので、各自の負荷が大きくなり、長時間労働となって出てきます。

医療の失敗という大きな誤りだけではなく、伝達の失敗や確認過誤などの些細なミスも患者さんにとって深刻な結果を招く可能性があります。そのため、誤りが発生した際には先輩の看護職から厳格な注意を受けることも少なくありません。これらの事象によって、ナースたちは多くの側面で心の負担を感じています。常にミスを防ぐための緊張や、高いレベルの実績を期待される状態は、ナースの心的な疲労の要因となります。

軽い失敗が積み重なったり、大きな課題を生む元となったりする時、自分は医療の現場で十分な役割を果たせるのかと悩むこともあります。しかし、どれだけの経験を持ち、高いポジションにいても、ミスは避けられないものです。ミスや課題の根本原因は多様です。自分のミスだけが問題ではなく、教育の内容やチームの結束、検証の体制など、外部要因も考慮する必要があります。人々には適正・不適正があるのは当然ですが、適していないと感じるだけで、他の組織に移ったとしても同じ気持ちになることは考えられます。

家庭内での医療サポートを担う看護師は、患者の生活の中心で活動し、家族の一員のような存在としてサポートを行います。患者の個別の要望を実現し、その成果に対する喜びは尋常ではありません。家庭ケアのプロフェッショナルとして、他の場所に比べ、患者とのつながりが非常に強いです。そして、患者との関わりは長期的で、何ヶ月も、あるいは何年もの間、一緒に時間を過ごすことが多いです。患者や家族の期待を超えるサポートをすることも、この職種の魅力の一つです。