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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年 病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

 

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

 

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

 

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

 

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

 

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

 

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

 

という結果で、この2つのアンケート結果から

 

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

 

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

 

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

 

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

 

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

 

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

 

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

 

・設定型タスク
・発生型タスク

 

があります。

 

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

 

看護師に当てはめると

 

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

 

となり、急患・急変が多い

 

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

 

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

 

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

 

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

 

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

 

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

 

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

 

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

 

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

 

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

 

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

 

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

 

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

 

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

 

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

 

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

 

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

 

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

おすすめ転職サイトランキング

 

 

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【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

 

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

 

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

 

 

【毎日更新】一言コラム タスクの増加や不定期な勤務スタイルにより、身体的なストレスが増大することが予想されます。職場と家庭とのバランスがとれなくなり、仕事の喜びを感じるのが難しい時もあるでしょう。仕事の負担と給料や労働の条件が不均衡だと感じる場合、仕事の喜びを失う可能性があります。自分の労力がきちんと評価されていないと思うと、意欲を維持することが挑戦的です。仕事上の人間関係でのトラブルがあると、仕事の喜びを持続させるのは困難になります。それによって、業務に集中するのが難しく、業務の効率も低下する可能性が出てきます。

継続状態の際に、病気の進行が安定している患者ばかりなら、スケジュールも組みやすいと思われます。だけど、患者の健康状態は各個別です。急患の場合は言うまでもなく、継続状態でも突然の変動は発生します。その為、ワークのルーチン化というのは実現が難しいです。その影響として、看護師の就業時間はオーバーすることが多くなってきています。さらに詳しく述べますが、医療界隈は絶えず人員が不足している状態です。その理由で、計画外の出来事が連続してしまうと、すぐに対応が難しくなる事態が生じます。それにも関わらず、追加の人材を確保するスペースは医療施設にも存在しないため、一人一人のストレスが高まり、過労として現れるのです。

手術室での業務は、他とは異なる緊張感が要求される職務となります。手術の成功のため、多職種のスペシャリストが協働し、一致団結して最高の医療サービスを提供する使命を持ち、その役割の大きさを日常的に実感する一方、それに応える達成感もまた非常に強いです。他の業務エリアと比較して、特有の満足感が得られるのが特色です。感謝の言葉を直接聞くことは少ないかもしれませんが、この特殊な環境での経験は、専門的なスキルや知識の向上に繋がります。そうした面で、この仕事の深い魅力を感じることができます。

医療界において、看護師は医師の診断・治療活動をサポートし、患者やその家族のケアやサポートも実施します。医療専門家の一員として、患者や家族にとって、治療中のケアやサポートは非常に重要な役割を果たしていますが、命を扱うという大きな責任も伴います。「看護師」という職種を思い浮かべると病院をイメージするかもしれませんが、実はケアホームやデイサービス、リハビリ施設や訪問看護のような多岐にわたるフィールドで活躍しています。

人の生命に関わるため、プレッシャーが伴うのは当然ですが、仮に失敗を起こしたとしても、同じ過ちや、それを上回るミスを回避するために、以降、どのポイントに警戒すれば適切か反省することが中心となります。看護職は挑戦的な局面も頻繁ですが、それを超える感謝の声を得ることができる特権的な役職でもあります。患者が健康回復の道を辿る姿や、親しい人々のありがたい一言を耳にすると、困難な状況でも達成感や喜びを感じ取れます。

美容施術のクリニックは、標準的な医院とは対照的に、「重度な状態や生命のリスク」といったシーンはほぼ皆無です。そのような場所で、顧客の悩みを解消し、達成した結果に喜びを感じることが一つの魅力と感じる人は多いです。一般の医療施設は医師の意向に沿って進行しますが、美容に特化したクリニックでの特徴として、看護師の自由度でのアクションが広がっている点が挙げられます。使用機器のカテゴリーやトリートメントの内容、美容商品の推奨といった、案内や提案は看護師が主体的に行うことが多く、その役割に充実感を得る人も多いのです。

熱量が低くなる要因として、オフィスの人々の間での摩擦が指摘される。労働の場には多種多様の性格の人たちが所属している。そのうち、コミュニケーションが取りにくいパートナーも存在するかもしれません。医師のフィールドでの相互のサポートは欠かせない。人々との関わりにより熱量が低下している時、パートナーとのフランクな交流を活かして信頼を作る取り組みや、日常業務の際に自らを他のメンバーに頼られる存在とするため試みることが鍵となります。

医療界隈は常々労働リソースの欠落を感じています。従い、意図せずの事件が連鎖的に起きてしまうと、即座にキャパを超える状態が顕れます。それでもさらに要員を増やす余地はヘルスセンターには見られないため、それぞれのプレッシャーが増大し、長時間労務として表れるのです。

病院勤務の看護師は、医師や他のメディカルスタッフと連携し、チームプレイで患者さんを救います。他もメディカルスタッフには、管理栄養士や救急救命士、作業療法士、薬剤師などさまざまな専門家が含まれ、関わるチームメンバーが非常に多いのが特徴です。チームの一員として患者さんと接することで、「自分が看護師としてできること」を考えながら仕事を進めるので、得られる知識やスキルは非常に大きくなります。自らの見識を広げ、人間的な成長ができるというのも看護師の仕事の魅力、やりがいと言えるでしょう。

「採点」や「組織の指針」に関しても、その根拠や動機などを上司から具体的に尋ねると、納得しながら活動する気になるかもしれません。また「学びの場」を探している時には、手元の業務において独自のアイディアを出したり、積極的に新規の計画に参加したり、目標とする技術を習得できるセクションに移動を検討するといった選択も考えられます。

看護師の業務は医療の現場での患者さんのケアが中心となります。その内容は病院やクリニックの規模や部門により多岐にわたり、患者さんの健康状態やニーズに応じて最適なケアを提供します。また、医師や他の医療スタッフと連携し、治療のサポートや緊急時の対応も行います。患者さんの状態を観察し、変化があれば適切な措置をとることや、患者さんや家族とのコミュニケーションも看護師の大切な役割の一つです。

医療従事者としての看護師は、気軽に選べる職業ではないため、あなたも、この道を追求する際に調査したり、論考を執筆したり、継続的な学びや実践の場での研修に時間を割いたのかもしれません。入学当初に持っていた看護師としてのビジョンを振り返り、今の自分とのギャップを見つけ、目標を再確立するのもいいでしょう。過去、一緒に努めた友人に、悩みを打ち明けるのも手だと思います。仲間との共有を通して、心が落ち着く瞬間もあると思います。

ナースとしての職務は、初期段階から給与が良好で、月に何度かの深夜の勤務を担当することで普通の女性の給与の中央値を上回ることが期待できます。大規模な医療機関では、福利待遇も豊富で、女性が多数を占める職場のため、産前産後の休暇や育児休暇も取得しやすくなっています。看護の仕事を続けて役職が与えられれば収入も増加するので、励みとなることが期待できます。しかしながら、職場によっては給与の増加が期待しにくい状況もあるため、現在の条件に不満を感じる場合は転職という選択を考慮することも一つの方法となります。

エステティッククリニックは、通常の医療施設と比べて、「高度な緊急事態や生命の危険」のようなシチュエーションは少なめです。このようなクリニックにおいて、顧客の問題が解決し、得られたアウトカムに対する感謝を体感するのは一つの喜びとなります。普段の医療施設は医師の決断に基づいて行動しますが、エステティック関連の施設では、看護師の判断範囲が拡大しているのが一つの特色です。使用する機器の選択やトリートメントの詳細、美容製品の推薦など、カウンセリングやアドバイスは看護師が行うことが頻繁で、そうした役割に達成感を感じるスタッフもいるでしょう。

医療領域は四六時中人の不在に直面しています。それゆえに、計画外のアクシデントが次々に発生すると、すばやくキャパシティオーバーの状態となります。しかしそれにもかかわらずスタッフを増強する機会は医療施設には確保できず、一々の重責が増して、過労として顕在化します。

医療現場のサポート役としての看護は過酷な瞬間も存在しますが、その取り組みには評価や満足も伴います。「医療現場の後ろ盾」としての機能からは患者の直接的なサポートがメインのように想像されるかもしれませんが、実は看護の活動範囲は意外と多岐にわたります。看護のスキルセットを最大に活用できる環境や看護活動の持続を検討中の者や医療業界への参入を考慮中の者は瞬間的に自身を見つめ直し、多様な視線での分析を行いながら自分らしいキャリアを見極めることを提案します。

病院の病室においての看護師の仕事は、患者さんが健康を取り戻し、家に戻る時に大きな達成感を覚えることがあるのは事実です。患者さんが病院に滞在する期間中、接触する時間が伸び、回復に向けて幅広くサポートを行うので、他の担当エリアの看護師よりも関係性が深まることがよくあります。体調が良好な時でも、挑戦的な時でも隣に立ち、様々な時間を共有する中、退院する時の喜びは特別です。「感謝の言葉」を直接受けるチャンスも多く、その場面での達成感を強く感じることができるでしょう。

先進国となる日本は、高齢化が進む中、新しい感染症の問題も増しており、看護師の役割はより一層重要となっています。このような背景から、看護師を目指す人々の数も増加の一途を辿っているのが現状です。患者さんと向き合う仕事の中で、多くの報酬感や達成感を得られる一方、日々の業務は非常にハードとも言われています。医療施設内では、看護師の役割は多岐にわたりますが、共通して患者のためのケアや医師の補助を行うことが主たる任務となっています。

患者さんが治療道程を前向きに進めるためには、心の面でのケアも必須となります。治療の具体的な手段や方向性は医師が指示しますが、患者さんがリラックスして治療を受けるためには、看護師のサポートが欠かせません。看護師は患者や家族とのコミュニケーションを深め、肉体的なサポートだけでなく、感情のケアも実施します。患者さんの気持ちや要望を正確に理解し、その情報を他の医療関係者と共有することも看護師の責任の一部として重要です。

医療の現場での専門家が遭遇する困難として、「業務の広がりや持続的な学びのインテンシティ」がしばしば取り上げられます。その根底には、医療が刻々と革新している事実が横たわっており、受診者に対する適切なケアを行うため、新しい診断技術やケアの手法を適応することが必要不可欠とされます。通常のタスクに留まらず、非勤務の時間にも勉強や研修に取り組む場合も多く、このアスペクトでのストレスを感じる者もいるようです。長いキャリアを有している者であっても、異なる部門や新しいチャレンジに進出する際、最初からの学びが要されることが多いです。