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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年 病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

 

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

 

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

 

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

 

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

 

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

 

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

 

という結果で、この2つのアンケート結果から

 

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

 

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

 

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

 

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

 

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

 

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

 

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

 

・設定型タスク
・発生型タスク

 

があります。

 

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

 

看護師に当てはめると

 

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

 

となり、急患・急変が多い

 

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

 

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

 

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

 

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

 

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

 

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

 

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

 

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

 

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

 

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

 

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

 

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

 

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

 

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

 

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

 

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

 

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

 

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

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【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

 

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

 

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

 

 

【毎日更新】一言コラム 病室の患者さんの体調監視や部屋の衛生管理、食事の準備、排泄のサポート、生活上のガイダンスを提供します。そして、医師の方針に基づいて血のサンプリング、IVの調整、ガーゼの新しいものへの変更、薬の提供などの医療的サポートや患者さんの感情のケアも担当します。日々のタスクを通じて患者さんの健康状態を継続的に評価し、何らかの変更を検出した場合、すぐに対応措置や関連する医師への報告を行います。

健康業界での看護は挑戦的な場面も少なくありませんが、その取り組みには評価や感激も同時に訪れます。「医療のサポート」としての役立ちからは病患者のケアが中心のように映るかもしれませんが、実際には、看護の役割は非常に多様です。看護の専門的知識や経験を適切に活かせる場面や看護のキャリアパスに思い悩んでいる者や健康分野でのキャリアを検討中の者は一度自身の道のりを見直し、広い視野を持ちつつ最も適切な働き方を探求することを考慮すべきです。

スタート段階でほとんどの者が遭遇すると伝えられているのは、キャリアを積んだ看護師からの過度な指摘や悪評。たまに、コミュニケーションをとろうとするものの無視されることも現れ、悩む瞬間を持つ人も増えてきます。上層部に事情を伝える場面もあるけど、上層部が捉えていないエリアでそのような取り扱いを受けるため延々と状態が良くならないまま、遂には退社を選ぶことも考慮するのです。これは女性が主導する職場でよくある事例とされており、医療職人の転職の背景の1つと認識されている。

正確な退去日が確定したら、退去用の文書を作り、リーダーに手渡しをします。勤め先によっては、退去の手続き書の形が指示されていることも考慮するべきで、予め情報を取得しておくことが望ましいです。自らが準備する場面では、白くてシンプルな文書が推奨されています。その上、退去の意志は提出後も変更可能ですが、退去用の文書が了承されると通常変更は難しいとされています。しっかりとした判断のもと、進めることが大切とされています。

業務中に意義を見いだすことで、視野が広がり、モチベーションを増幅する契機が生まれるかもしれない。難しい仕事を日常的に継続しているだけで、将来像が霞むことが多く、業務の満足度や真髄を見逸らすことがある。業務中に意義を見いだすことで、前向きな気持ちに変わり、仕事の効果も増加します。例えば、ケアしている利用者との深い信頼関係の構築や、助け無しでの業務完了等、日常で感じられる達成を目指す方針が最適です。特定の資格の取得やスキルの向上を目指すのも良い選択となります。

患者の生死に密接に関わる不可欠な行動を求められる。そういう状況下で、どんな取るに足らない状況でもミステイクは許容されないため、気がついていなくても常にアラートの状態を維持しています。何らかの過誤を犯すと、その詳細の報告が求められるため、それを心に留めつつ業務を行わなければならない。事実上、文書は同じミスを再犯しないために提供されるものですが、同職の者や上司から批評される瞬間も存在します。

医療の現場は数多くの充実感を体験できる場所と言われます。だが、いつもその充実を感じながら業務をしているとは限りません。充実感や満足度は、人それぞれの価値観によるため、一つの答えとして定義することは難しいでしょう。その満足を日常的に感じることが、業務の継続に繋がるかもしれないのです。医療職としての日々のプレッシャーや、仕事に疲れたと感じる時には、自らの「充実感」を再評価することで、状況が改善するヒントや、前向きな気持ちを取り戻すことが期待できます。自分らしい職場を見つけるための試みとして、新たな一歩を踏み出してみる価値はあるでしょう。

医院とは、健康を気にする者が訪れるスポットです。そのような場所で活動する健康師を、「医院の健康師」と称します。医院の健康師の役目は、おおむね医院の担当医の補佐となります。具体的に触れると、医師の提案により、心拍数や血圧の確認、採取、手軽な手当、来院者への日常のアドバイスなどを実施します。さらに、書類の仕事や病室との連絡、協力業務など、健康上の問題以外の業務も医院の健康師の職務となります。

希望する勤務地による違いは存在しますが、容易に雇用・転職の場を探すことが可能で、転職の過程も短期化しています。看護師の資格は国家認定なので、1度習得すると一生その能力を用いることができます。看護師のライセンスを持っていれば年齢に関わらず確実に継続して労働できる点は、ナースの利点の1つと言えます。身体的に深夜の業務がキツく感じることや、仕事場の対人関係にトラブルがある場合でも、看護師としての就業の選択肢は多いので、最適な職務スタイルを探してみることを推奨します。

夜間対応が求められる医療機関や、連続的な看護対応が不可欠な施設の看護職員は、夜の時間帯に勤務することが一般的です。夜のシフト中には、ケアのルールが変動することで、各看護師の負担する業務範囲が拡大する場面があります。加えて、業務内容への責任感も増大します。定められた休憩時間があるにも関わらず、機関の事情で休めないことも予想されます。このような夜間勤務が頻発する中、多くの看護職員がその負荷を実感しています。夜、人々が安息を求める時間に働くことは、その困難さを倍増させる要因ともいえるでしょう。

持続的な困難が解消の見通しがたい場合、職務のリニューアルを検討するのも有効かもしれません。考えられる手段全てを採っても、独りでは絶対に克服できない難題も確かに存在する。労働の場面を変動させることで精神をリフレッシュでき、新天地の勤務がより良い結果をもたらし以前の労働よりも績出している人が増えている。だけど、現在の背景から疎外する形で浅薄な転業をするのを避けるよう警戒が大事です。

タスクが過多や不定期な勤務スケジュールの環境下では、身体的につらくなることも想像されます。家庭との時間を確保することが難しく、仕事の成果を実感するのが難しい状況も。労働の量と対価や福利厚生が不均衡だと思う時は、仕事の魅力を見失うことも。十分な評価が受けられないと感じると、前向きに活動するのが大変になるでしょう。職場の同僚や上司との関係で悩むと、仕事の魅力を感じるのが難しくなるかもしれません。それに、効率的な業務遂行が妨げられることも懸念されます。

看護師は若い時期から給与が一般的に高めで、月に何回かの深夜勤務を経験することにより通常の女性の平均的な給与を大幅に凌駕します。大手の医療施設では福利待遇もしっかりしており、女性が中心となる職場なので産前産後の休暇や子育て休暇も取得しやすいとされています。看護業を長期間続けて役目が与えられれば報酬も増加するため、モチベーションの向上にも影響します。それでも、勤務先によっては給与があまり伸び悩むことも存在するため、今の収入に不足感があると感じるならば転職を通じてのキャリアアドバンスも検討する価値があります。

ケア提供者としての看護は難題も多く伴いますが、その取り組みの度に喜びや感謝も受け取れます。「医療の支え」としての役目からは病室でのサポートが前面に出るように見受けられるかもしれませんが、実は看護の役割は多様なシチュエーションでの対応が求められます。看護の知識や技能を発揮できる機会や看護の道を迷っている者や医療の世界でのキャリアを検討している者は一旦立ち止まりの時間を持ち、様々な選択肢の中から最適な方向性を見極めてみると良いでしょう。

医療界隈はいつも労働者の不在に悩まされています。このため、突発的なアクシデントが連続して発猟すると、直ちに限界を迎える状態が起こります。それにもかかわらず追加的に職員を配置するスコープはクリニックにはなく、各々の重圧が増して、長労として現れるのです。

医療従事者の使命は患者の命を保つことであり、その義務は非常に巨大です。この義務の巨大さから、医療従事者たちは精神的な圧力や重荷に悩まされることが多いです。「私が原因で医療問題を招くかもしれない」という疑問や不安が、医療従事者の心を絶えず追っています。業務を進める上でのミスのリスクがあるという不安は、医療従事者たちを心理的に消耗する要因となっています。

看護師として、医者や他の専門職の者たちと比較して、患者との共有時間が多いと一般的に言われます。患者の健康回復の足跡や、退院を控えて、「細部に気を使ってくれて感謝している」「あなたの下でのケアは頼もしかった」とのように長く支え続けた患者からの実感としての感謝の言葉は、日常の中での言葉とは異なる感動をもたらすことでしょう。「患者のために何かをしている」という自認は持っていても、直接患者からの感謝の言葉を受けるとその時の喜びは深いものとなります。

オペ室は、最新鋭の医療サービスを実施する医療センターにおいて、極めて中心的な役割を果たす場所となっています。オペ室の看護スタッフは、医師が手術に専心できるようサポートする一方で、手術の状況を随時把握し、医療器具を使ったり渡したりすることが期待されます。また、手術は事前にスケジュールされていることもあれば、急を要するケースも存在するため、定時後でも緊急の手術に対応するため、夜間の待機制度を設ける病院も増えています。この待機制度とは、オペ室の看護スタッフが自宅待機中に緊急の手術が入った場合、迅速に医療現場に参加するための体制を指します。待機中は、すぐに連絡が取れる状態を保ちつつ、風呂に入る際も通信手段を近くに置いておく看護スタッフもいると言われています。

看護職者がキャリアの初めに、多くは医療機関での勤務が標準的とされています。労働力の欠ける部分は認識されるものの、アクセスの良い医療センターとなれば、人々の興味も上昇し、通勤についての懸念を抱える看護職者も増えるかもしれません。医療機関の近隣に交通機関の停留所があることも多い一方、通常、患者の利便性を考慮して配置されている医療施設では、何回もの交通機関の変更が生じることで、通勤に要する時間が長引くことが考えられる。日常の忙しい業務が続く中、できるだけ早い時間に自宅に戻ることを強く望むでしょう。しかしながら、利便性が高い場所は患者たちにも訪れやすいという側面を持ち、患者の集客が増えると、業務の量も増大する可能性が高まります。それを念頭に置いた均衡を適切に見極めることが望まれますが、仕事の選定時に、そのような視野を持つのは簡単ではないと思われます。

治療師の課題は個別で処理できない時がしばしば出てきますので、考えを伝えたりガイダンスをもらえる友人を有することが求められます。例えば、業務の多忙さや効果が伴わないと感じて仕事に悩むなら、資深者や責任ある人とコミュニケートするも良い選択。業界内の変革は関連する人や仲間にもよい影響があるため、熱心に意見を出してくれる機会も増してくるでしょう。状態が異なる人からの助言で即座に問題解消しづらいことがあるので、最適なカウンセラーは自分と同じ専門家や同じ組織の者です。