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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年 病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

 

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

 

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

 

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

 

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

 

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

 

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

 

という結果で、この2つのアンケート結果から

 

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

 

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

 

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

 

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

 

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

 

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

 

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

 

・設定型タスク
・発生型タスク

 

があります。

 

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

 

看護師に当てはめると

 

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

 

となり、急患・急変が多い

 

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

 

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

 

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

 

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

 

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

 

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

 

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

 

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

 

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

 

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

 

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

 

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

 

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

 

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

 

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

 

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

 

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

 

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

おすすめ転職サイトランキング

 

 

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【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

 

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

 

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

 

 

【毎日更新】一言コラム 人々との結びつきの中で、シニアとの連携は深い関係で、ほとんどの人が抱える課題です、女性が優勢な環境であれば、気を引き締めて対立に発展しやすい状態になります。人々のつながりが劣悪になると、仕事への影響が出ることも想定されるので、即座のアクションが必須です。実際の悩みとしては、声をかけるも無視されるケース、自身だけに指令の告知が届かない、クライアントの目前で力強く注意される状況が考えられます。

サービス年数が同じ仲間は、共通の問題を有していることがしばしばで、対話するだけでも気の紛れになると信じます。もちろん、課題に対するアンサーを共有してもらった瞬間も頻発でした。異動や、チームが異なり友人がいない場合、まずは意見を求めやすい指導者を探してみることをおすすめします。「何でも頼れる支え」を持つことが大切だと感じます。仕事環境に順応してきたら、各指導者の得意領域を知ってから助言を求めることで、課題を迅速に解決することができるでしょう。

命に関する職務のため、緊張感も伴いますが、仮に過ちを起こしても、同じ過ちや、それ以上のミスを犯さないために、今後、どの点にアラートを強めるか思考することが必要だと感じます。医療従事者は困難な場面も経験しますが、その反面、多くの感謝を受け取ることができる尊敬される職種でもあります。患者様の回復の過程や、ご家族の温かい声に触れると、困難でもやりがいや充実感を覚えます。

ナースは初期から給与が比較的良好で、月に何度かの夜間のシフトを担当することで普通の女性の給与を大きく超えることができます。規模の大きな病院などでは、福利待遇がしっかりしており、女性が中心の職場という特性上、出産や子育ての休憩が取りやすいです。ナースとしてのキャリアを長く続けると役職が付き給与も増えるので、意欲を感じることができます。しかし、勤務先によっては収入の増加が見込めないこともあるので、現在の待遇に不足を感じる場合は転職によるキャリアの向上も検討する価値があります。

「労働時間が過度に長い」「社員の流動性が高い」といった分野・会社・職の特性について、生活と仕事の調和やオフィス環境の人間関係に問題が生じていないか事実をしっかりと検証しましょう。それを基に、仕事の報酬や給与などの要素を総合的に考察し、条件が合意できる場合転職の考え方もありでしょう。

患者様の具体的な状態に応じて、単独での食事活動が困難になる方や、日常の移動に問題を感じる方もいらっしゃいます。健康の変調や怪我のため、一般的な動作に障壁が生じると、感情的にも挫折を感じる方も少なくありません。しかし、医療の取り組みやリハビリの効果を通じて、以前は困難とされた動作も容易になり、自分での動作や日常生活が増加すれば、看護師の達成感も増していきます。毎日のタスクには困難もあるものの、患者様が回復の道を進むことで、その毎日の努力も有意義であると感じ、この仕事の真の価値を実感することができます。

患者の方々においては、単独での食事活動が課題となる方や、通常の移動に制約を感じる方もいます。健康状態の変化や外傷により、通常の動作が難しくなると、心的な面でダウンしてしまう方も中にはいます。しかし、医療活動やリハビリの取り組みにより、前は難しいと感じられた動作も容易になり、個人での日常的な活動が増えると、看護師としての成果感も増してくることでしょう。連日のタスクには挑戦も多いですが、患者の方が徐々に健康を取り戻してくることで、その日常の取り組みも有益であると感じ、この職業の深みを実感することができます。

何とか仕事継続を望んでいても、良化のために限界を感じるのであれば、職を変えることを考慮してもいいでしょう。理想とする職場とは限らないので、問題を背負う可能性もあるけれど、絶え間ない緊張感は身と心にダメージを与え、労働が困難になる恐れもあるのです。

求める職場環境による違いはあるにせよ、迅速に就職・転職の道筋を探ることができ、転職を考慮する時間も伸び悩む傾向にあります。ナースのライセンスは国家からのもので、1度取得すれば何年後でもその技術を適応できます。看護師の認定を持っていると、どの世代でも持続して活動を継続できる利点は、看護職の特色の1つと評価されています。体的に夜中の業務がキツくなる状況や、労働場での人間関係がこじれることも、看護の領域は選択の幅が広いので、自らのスタイルに合致した勤務方法を模索してみてください。

看護師は、医療現場において中心的な役割を果たし、医師の診察や治療をサポートしつつ、患者の身体的・精神的なケアなどいろんなことを行います。彼らが働く多様なシーンには、大都市の主要な病院、緊急救命施設、地域の小規模クリニック、デイサービスセンター、ホームケアサービス、急性期を対象とした医療施設、長期ケア施設、外来診療クリニックなどがあり、場所や環境によって業務の特性や役割が異なる場合がありますが、「患者の健康と安定をサポートする」という基本的なミッションは共通しています。

ナースの職務は、初めから報酬が高い傾向にあり、月に数回の夜間勤務をすることで標準の女性の給与を大きく超える可能性があります。大手の医療施設ならば、福利厚生も充実しており、女性主体の職場であることから、産前産後休暇や子育ての休憩がとりやすいことが多いです。ナースとしてのキャリアを継続し、役職が増えると収入も向上するので、やる気を感じることができます。それでも、職場の特性によっては収入があまり増えないこともあるので、現状の待遇に不満を感じるならば職を変えることでのキャリア向上も選択肢の一つとして考えることができます。

持続的なフェーズで、状態が大体均一であれば、タイムテーブルも考えやすいでしょう。だけど、患者の病状は様々です。急性期はもちろん、持続期にも変動は珍しくありません。従って、業務の定型化や繰り返しは難しくなります。それが原因で、医療従事者の勤務時間が延びることが多くなってきています。

業務の実情が仮定したものとかけ離れている場合や、自らが目指すベストなケアが達成困難な時、業務への熱意は低下するかもしれない。仕事の側面が自分の期待通りには行わないこともあるが、過大なギャップを感じた時には圧迫感を持ち、つらいと感じることがある。

看護師として、医者や他の医療関連の職員に比べて、患者との接触時間が非常に長いことが特徴です。ケアを受けた患者が健康を取り戻す過程や、退院の際に「些細な点まで気をつけてくれて感謝している」「あなたのケアに感謝している」といった支え続けた患者からの直接的なお礼の言葉は、通常の状況とは違う価値を持つものとなるでしょう。「患者の回復に貢献している」という認識はあっても、患者本人から感謝の気持ちを伝えられると心からの喜びを感じるものです。

患者の命の最期を受け入れることも看護の現場での課題です。入院中は患者との接触が増え、深まった関係の中でのさよならは感じるものがあり、語ることが難しい感情が生まれることも。誰かの人生の終わりを見つめるたび、受け入れていても他の選択肢はなかったのかと考え、重篤な患者との接触が恐ろしくなることも。誰かの命の終わりをサポートするのは、医療の現場ならではの課題ともいえるでしょう。

仕事に対する充実感が得られないと感じる資深の看護師はかなり存在します。連日の多忙なスケジュールの中、毎時毎分充実していると感じることは、難易度が高いです。数多くの仲間と連携しての業務が中心であるため、人間関係のもつれからエネルギーを消耗することが、しばしば起こり得ます。自己否定を感じた際、「労働時間が適切か」「リラックスの時を確保しているか」と、自分のワークスタイルを再考することが大切です。

患者の生死にかかわる大切な手続きを行うことがある。したがって、どんな小さな出来事に対しても過ちが認められず、意識していなくてもいつもプレッシャーの中にいます。何らかのミスが発生すると報告義務が発生するので、それも踏まえて常にストレスを抱えてタスクを完遂しなくてはならない。本質的にレポートは再発を防ぐ目的で作成するものですが、同じ職場の仲間や上層部から非難される場面も珍しくはない。

治療の成果で回復の進行を確認すると、心の底からの喜びを覚える医療者は多いと感じます。健康になり病院を出る日が訪れると自分の事柄のように感慨深く、それが後の大きな励みにつながるでしょう。自分の取り組みが具体的に誰かの助けになっていると認識するのは看護師の持つ魅力でしょう。いつも高い緊張が求められる職場での人間関係は複雑化しやすく、患者さんのありがたみや称賛の言葉は特別に感じるもので、大きな成果として認識されるでしょう。

自分のリフレッシュの時間を短縮しないと、継続的な学びが難しいという状態に、多数の看護師が挑戦を感じていると伺います。医療界は日々新しい情報が増えているので、看護師としては常に学びを進めていかなければなりません。求められるスキルや最新の情報を掴むために、非勤務時間でも医療セミナーや研修に参加したり、自発的に勉強する時間を設けることが大切です。そして、看護職でも専門領域によっては、要する知識や技術が異なるので、部署の変更や新しい仕事に転職する場合、新しい知識の習得が不可欠となることも考えられます。

自分の意向とは異なる部署に所属させられたり、医療タスク以外の仕事に忙しさを感じると「なぜこの分野を選んだのか」と悩んでしまうのも不思議ではありません。看護師としての活動に魅了を感じなくなることは惜しいと思われるので、配置変更や異なる職場への移動を通じて環境を調整することが推奨されます。