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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年 病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

 

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

 

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

 

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

 

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

 

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

 

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

 

という結果で、この2つのアンケート結果から

 

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

 

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

 

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

 

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

 

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

 

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

 

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

 

・設定型タスク
・発生型タスク

 

があります。

 

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

 

看護師に当てはめると

 

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

 

となり、急患・急変が多い

 

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

 

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

 

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

 

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

 

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

 

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

 

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

 

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

 

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

 

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

 

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

 

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

 

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

 

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

 

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

 

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

 

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

 

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

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【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

 

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

 

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

 

 

【毎日更新】一言コラム 医療のフィールドで、新人としての多くが病棟での勤務を選択することがよくあると思います。労働者の欠けが顕著な中、近隣の医療施設は、高い評価を持っており、通学に関する悩みを持つ医療スタッフも増えてきているようです。医療施設の隣にはしばしば公共の停留所が存在し、通行に関してはサポートされている場所ですが、異なる乗り物の使用で、通勤ルートは複雑になることも。日常の過酷なタスクに対処する中、

手術看護師としての役割は、特別な緊張感を伴うものです。複数の医療スタッフと協同し、チームワークを駆使して患者の命を守る任務を持っており、その使命感からくるプレッシャーは大きい一方、その成果を実感する喜びもまた大きいのです。他の部門とは一線を画すこの環境での達成感は、他では得難いものとなっています。感謝の言葉を直接受けることは少なくとも、その業務を通してのスキルアップや深い学びは、この職種ならではの魅力となっています。

方針変更・再参入する時もそこまで困難ではありません。ひっきりなしに人材が不足している現状で、老齢者が増える日本の状況においては今後も要求が増大すると予測されております。多数の職務では、大環境や金融の風向きによって仕事が失われるリスクがありますが、健康業界のエキスパートにはそのようなリスクは最小限です。健康のライセンスは一度取得すれば継続して利用可能で、志望に応じていつでも働けるという確信が、他の職務には中々見られない優れた点と言えるでしょう。

持続的な状態で、疾患が概ね安定している人々が中心となれば、スケジューリングも円滑になるかもしれません。だが、患者の具体的な健康状態は異なります。急性の時だけではなく、持続期においても変化はあり得ることです。従って、業務の日常化や均衡は困難でしょう。それが原因で、医療関連のプロの労働の時間が拡大することが頻繁にあります。

治療の効果で快方に向かっているのを見ると、心からの安心を感じる看護のプロは数多いでしょう。全快し病院を後にする日が訪れたとき自分に関わる出来事のように感動し、それが次の大きなモチベーションにもなります。自分の業務が直接的に何かの助けになっていると感じやすいのは看護の真髄。いつも高いテンションの職場での人間関係は摩擦が生じやすく、患者さんのありがとうや称賛の言葉は特に心を打ち、大きな充実感を感じる瞬間となるでしょう。

ケアスタッフとしての研究の多さにより、看護や医療についての詳細な理解や新たな情報を取り入れることが可能です。真摯に研究したことが実のある場面での活用時には、大きな充実感を得られます。もし学んだ事項を即座に利用しない状況でも一度吸収した知識は自らの中で情報として保持されるので、自分への自信を強化する要因となります。

患者さんが病からの克服を果たし、退院する際の、「助けて頂き感謝しています」という言葉や患者さんの回復の喜びの笑顔は、看護師にとっての大きなモチベーションとなります。看護師として、患者さんのケアやサポートを提供し、日々の中でのケアやフォローアップが求められます。その中での気配りや細かなサポートは、常に最善を尽くして行動することが求められます。その献身的な姿勢が患者さんの感謝として返ってくる時、その瞬間は何物にも代えがたい喜びとなります。看護師は、患者さんからの感謝を頻繁に受けることができる特徴があり、その感謝の背後には人々の健康や命への深い関わりが存在しています。

自宅訪問のナースは、患者の住む場所へと足を運び、家族同然のケアを提供します。それぞれの患者に心を寄せて、その期待を叶える喜びは深いでしょう。訪問する看護師として、他の環境と比較して、一人の患者と過ごす時間は非常に充実しています。そして、関わる期間は長期にわたり、数ヶ月や何年もサポートを継続するのが一般的です。家族の夢や希望をサポートする役割も、この仕事の大きな満足点と言えるでしょう。

仕事の喜びを感じられないと語る経験者の看護師は少なくないのです。日々の連続的なタスクの中で、いつものように満足を保ち続けるのは、挑戦的なこともあるでしょう。多様なスタッフと協調しながらのタスクが大部分を占めるため、人々との間に生じる摩擦により疲れを感じることは、頻発することです。自分を評価する時、「労働の条件を確認しているか」「趣味や休息の時間を持っているか」と、ライフバランスをチェックするのが良いでしょう。

治療センターには宿泊設備が併設されており、24時間のケアが必要とされる環境で動いている看護職者は、確実に夜の業務が発生することでしょう。夜間の勤務中は、看護の規定が緩和されるため、個々が行う業務範囲が大きく増加します。そればかりか、一つひとつの仕事に関しての責任も増してきます。

学び取った知識が実際の医療の場での活躍となると、深い達成感を覚える者は少なくないでしょう。学習の量は確かに膨大で厳しいが、その知識を仕事に生かし業務が円滑に行われたり、患者からの感謝の言葉をもらえると自らの力を実感します。看護専門家として習得したものが日常生活で役立つ場合も多く、親しい人々や家族のサポートとなった瞬間は努力が報われる時と感じることでしょう。難しさにも関わらず看護師としての道を歩むのは、達成感だけでなく、福利厚生やキャリアアップの可能性があるからこそです。

手術スペースは、最先端の医療技術を持つ医療施設にとって、中心的な役目を果たしています。手術スペースの医療ファシリテーターは、医師が手術タスクに没頭できるように支援すると共に、手術の流れを監視しながら、適切な器材を用意したり提供したりする役割があります。その上、手術は既定の日程で予定されるケースもあれば、急な状況での手術が発生する可能性もあるため、定時を超える緊急の対応が要求される場合もあり、深夜の対応を前提とした体制をとっている病院も珍しくないです。この深夜対応体制とは、手術スペースの医療ファシリテーターが自宅にいる中で、緊急の手術ニーズに迅速に応じるための制度を意味します。対応時には、随時コンタクトを取れる状態をキープすることが必要とされ、例えば、シャワータイム中でも通信のための道具を常に持っているファシリテーターも存在すると言われています。

看護専門家として初期段階で、大部分は医療施設での活動が通常であると認識されます。労働者の不足は存在しているものの、利用しやすい医院となれば、関心も急上昇し、通勤に難しさを感じる看護専門家も存在する可能性があります。医院の近辺に公共の移動手段の駅が配置されていることも頻発で、基本的には患者のための利便性が整えられている医療機関ですが、度々の乗り換えが要求されると、通勤の際の時間が増えることが予想されます。日々の繁雑な業務の中、できるだけ迅速に住居に戻りたい願望があるでしょう。しかし、利用しやすさは、患者たちにとっても訪れやすいという特徴があり、患者の流入が増えると、業務の負担も拡大することが懸念されます。それを背景にした均衡を巧みに掴むことが要求されますが、勤務地の選び方において、そのような視点は難しいと考えられます。

業務内容がイメージと大きく異なるケースや、自分が理解している最良のケアが実現できない時、仕事の意欲は低くなるでしょう。仕事の全体が自らの期待どおりに進むわけではないけれど、極端な隔たりが生じると過度な負荷を感じ、つらくなることも。

病床担当の看護師としての日常は、患者が健康を取り戻す瞬間、その成果を実感する時が確かに存在します。患者が病院に滞在している期間、継続的な接触が増え、健康を取り戻すための包括的なサポートを提供するので、他のエリアの看護師に比べて絆が強まることが特徴的です。良好な状態でも、厳しい状態でも側にあり、数多くの瞬間を共有する中で、退院時の感動は非常に深いです。「感謝の言葉」を直接受け取る機会も増え、その時に感じる達成感は格別です。

プライベートの時間が不安定な看護師のために、家の用事や子育ての両方をこなすのが難しいと感じる人が増えているようです。短時間勤務や休憩時間などのサポートが存在する所もあるのですが、子供のことへの関心が薄かったり配慮が足りない環境も珍しくはありません。早朝からの食事の準備が大変だったり、長時間の労働で子供を迎えに行くのが難しかったりすると、家庭内での負担が増え、実際にこの状況を続けて良いのか疑問に思うこともあるでしょう。

療養が順調で回復のサインが見られると、心からの喜びを覚える医療者は多いと思います。健康を取り戻し退院のタイミングを迎えるとき自分自身の出来事のように感激し、それが後の大きな動機づけにもなるでしょう。自分の行動が直接誰かのサポートになっていると実感するのは看護師の特色でしょう。常にプレッシャーが高い環境で人間関係は複雑化しやすいが、患者さんの感謝の気持ちや労いの言葉は非常に心地よく、大きな達成感を実感できるでしょう。

看護スタッフは難易度の高い職務だと言われることもありますが、その労力に見合う満足感や喜びも感じられます。「看護のプロ」と言うと病床での対応を中心にしていると捉えられるかもしれませんが、実のところ看護のプロフェッショナルが活躍できる環境や看護のスキルを駆使できる職域は多様です。看護のキャリアを追い続けるのが難しいと感じている者や将来的に看護職に就きたいと思っている者は一旦足を止めて、多角的に物事を捉える視点をもって自らの適職を模索してみると良いでしょう。

転職を円滑に実現するためには、|これまでの功績やスキルを考慮し|自分の市場価値を冷徹に|見極めることが大切です。|転職市場の通常の価格を知り、|自身の価値がどの範囲にあるのかを理解することで、|適任な企業の選択が容易になります。|保有する経験やスキルに基づき、|希望する条件を満たす企業に対して|良い評価を受ける可能性を検討しましょう。

医療の領域は常日頃、人材の欠如に苦しんでいます。特に診療所での基礎となる収益源は治療費です。その配当によりますが、現状で余裕を持つ医院は非常に希少となっており、実際、日本全体で約54％の医療施設が赤字で運営されています。その結果、人員費に回す資金を節約せざるを得なくなり、職員が減少してしまいます。