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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年 病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

 

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

 

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

 

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

 

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

 

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

 

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

 

という結果で、この2つのアンケート結果から

 

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

 

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

 

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

 

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

 

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

 

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

 

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

 

・設定型タスク
・発生型タスク

 

があります。

 

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

 

看護師に当てはめると

 

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

 

となり、急患・急変が多い

 

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

 

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

 

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

 

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

 

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

 

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

 

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

 

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

 

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

 

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

 

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

 

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

 

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

 

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

 

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

 

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

 

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

 

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

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【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

 

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

 

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

 

 

【毎日更新】一言コラム いくら手厚く医療サービスを提供しても人の感じ方や気質の違いで、受け入れ側から辛辣な言葉を言われたり公正でない態度を示されることも起こる時もあります。患者が頻繁に変わる部署ではいずれ退所することが予想されるため割り切ることもあるのですが、毎日冷たい対応を受けることで次第に気力が減少してしまいます。患者の体の調子が悪いことは理解しているものの、医療従事者も人間であるためその側面が大きな負荷になることが多いようです。

美容の施設は、標準的な医療機関とは異なり、「高度な危機感や命がかかった瞬間」のような事態はあまり起こらないでしょう。そういった施設において、顧客の不安を取り除き、達成された結果からの感動を共有するのが特色でしょう。通常の医療機関は医師の意向に従って進行しますが、美容の施設では、看護師の意見が取り入れられることが一つの特徴となっています。採用する機材の種別やトリートメントの内容、美容アイテムの提案など、アドバイスや情報提供は看護師が中心となることがよくあり、その役割を果たすことでの達成感を楽しむ者も多いです。

仕事を通じて多くの方々に貢献するのは、非常に喜ばしいことです。日々の援助活動を超え、予想外の状況で看護師としてのスキルやノウハウが求められる際、その専門性の価値を再確認することができます。看護師としての活動範囲は、医療機関だけに止まらず、子供たちの健康サポートの場や、一般のビジネス場所での健康サポート役としても幅広い活動の場が存在する、社会的な影響の大きい仕事と言えるでしょう。人の生涯に渡る健康のサポートという大切なミッションに、感謝や満足を感じる瞬間が多いと思います。

広い範囲を持つ医院の場合、月にいくつかの夜のシフトが組まれるため、定まらない生活パターンとなりがち。夜勤の際は仕事の量が少ないため、日勤時と比較してスタッフの人数は減少しますが、各ナースの担当する仕事とその責任は増加します。その上、通常は休む時間に活動することとなるので、生活のリズムが狂い疲れが残りがち。

転業・再就職に関してはそれほど困難にはならないでしょう。絶えず求められる労働力の状況で、高年齢層が増えていく我が国においては将来的にもさらに要求が高まると見込まれています。多くの仕事では、市場や金融の変動で職が減ることやなくなるリスクが潜んでいますが、医療関連の人材に関してはそのような不安は少ないです。医療ライセンスは一度確保すれば終身保持でき、意欲さえあれば常に職場に就けるという信頼性が、他の仕事場には見られない特長となるでしょう。

治療のおかげで回復の道を歩んでいることを感じると、心の奥からの喜びを覚える医療職員は多いと感じます。全快し病院を後にする際には自らの経験のように深く感慨し、それが後の大きな励みとなるでしょう。自らの役割が具体的に誰かの助けとなっていると感じるのは看護師の持つ特色。常に緊張が要求される環境で人間関係は難解になりがちですが、患者からの感謝や称賛の言葉は非常に心に響き、大きな達成感を感じる瞬間となるでしょう。

「人とのつながり」「業務の範囲」に関して悩みを持っているのなら、チームの変更やタスクの再編成を検討してはいかがでしょうか。特に人との接点において、その人と真心で話すことで双方の信頼関係が築かれ、つながりが強まるかもしれません。

看護師は達成感を得る職種として評価されているものの、身体的・心理的な荷重も相当です。時には、仕事の魅力を一時的に感じなくなり、看護師としての道を継続するか迷うことも考えられます。多忙な日常の中で、一時的には医療界外のキャリアを模索することも。キャリアサポート担当との対話により、自分の看護師としての真の役割や価値を再認識し、新しい医療施設への挑戦を選ぶことで、職務における魅力や達成感を再確認するチャンスも十分考えられます。

患者さんが病状の回復を果たして退院や通院が終わるとき、「大変お世話になりました」というありがたい言葉や患者さんの安堵の笑顔は、看護師にとっての大きな喜びとなります。看護師は、患者さんの身体的な状態だけでなく、心のサポートにも注力しています。日々のケアの中での細かな気配りや対応が必要とされ、常に患者さんを思いやる姿勢が求められます。その努力や尽力が、患者さんの感謝の言葉として返ってくる瞬間は、非常に心温まるものとなります。看護師は、患者さんからの感謝を直接感じられる特有の職業であり、それは生命や健康という大きなテーマに関わる仕事だからこそ、感謝の度合いも深いものとなります。

仕事の中での満足度が低いと口にする先輩の看護師も実は多いのです。連続する忙しい日々の中で、常日頃から満足感を維持するのは、かなりの挑戦です。数多のコンビニと連携して業務を進行する中、人々との関わりでストレスを溜め込むことは、よくあることでしょう。自分を過大評価する瞬間、「労働の量が適量か」「リラックスするための時間を持っているか」と、日常のスタイルを見直すことが有効です。

夜間のサポートが必要な医療センターや、常時の介護が要される施設の看護士は、ほとんどの場合、夜間の業務が避けられません。夜の時間帯は、看護のガイドラインが少し変わることから、各個人の仕事のボリュームが増大することが一般的です。それだけでなく、取り組むタスクの責務も増していく傾向にあります。一応、休憩は確保されていますが、場合によっては休めない状況も出てくるでしょう。頻繁な夜勤により、多くの看護スタッフがそのハードさを実感しています。人の本能的な活動時間とは逆のため、体調面での苦痛も無視できない事実です。

医療の現場は心から好きだけど、体的なストレスで続けるのが難しいと思うなら、一度深くリラックスする時間を持つことを試みてみてください。質の高い眠りを確保するための場所で休息をとったり、オフの日にスケジュールを詰め込み過ぎないよう心掛けたり、健康を考慮した食事の選択が大切です。お風呂や軽く体を動かすことで、心を安らぐ時間を増やすのも一案です。限られたリカバリータイムでも、適切な休養と食事で体調は向上します。このような方法を試す中で次のステップを考えるのも、急ぐことのない選択となるでしょう。

医療の界隈は常に人材の欠如を感じています。特に治療施設では主要な収益の源は診療費となります。その分配方法によっては、現在、余裕を持って運営する医療機関は極端に少なく、実情として、日本の約54％の医療施設が赤字運営となっています。そのため、労務に投じる資金を制約せざるを得ない状況で、人員の確保が難しくなっています。

医療従事者の中で、医者や他職種と比べ、看護師が最も患者との間に多くの時間を持つのは明らかです。関与した患者が元気になる過程や、退院前に「細かい点まで気を使ってくれて助かった」「あなたがサポートしてくれてありがたい」というような継続的にケアを受けた患者からの直感的な感謝の言葉は、通常の感謝とは違う重さがあるかと思います。「看護の力で患者を助けている」という認識は持っていても、実際に患者から感謝の声を聞くと心の中での喜びが増します。

労務において志向をもつことで、視角が変容し、情熱を刺激する要素が増えるかもしれません。困難な仕事を連日単純にこなしているだけで、先の展望が不明瞭で、労務の魅力や深遠な意味を見過ごす危険がある。労務において志向をもつことで、積極性が増す上、業績の効率も向上します。例えば、サポートしているクライアントへの深い理解や、補助無しでの任務達成等、身辺で感じる充実感を追い求める目的を設定するのが適しています。特定の認定を得る等、具体的な狙いを持つのも考えられます。

看護師は、医療の舞台で医師の治療をサポートし、患者のケアや心理的サポートを提供する役職です。医療関連のチームメンバーとして、患者や家族と深く関わりながら、その役割を果たすことで多くの達成感を得ることができますが、その一方で、患者の生命をサポートする重要な責任も担います。「看護師」と聞くと、病院での役割を思い起こすことが多いですが、実はケアホームやデイサービス、リハビリ施設や訪問看護のような多岐にわたる分野での活動も行っています。

現状の仕事に対する不完全さを改善することが|転職活動の動因となっている者には、|新たな職で「どのような業績を立てたいのか」|「自分はどんな成果を追い求めているか」という目標・期待をしっかり持つことが大切です。|未来を方向づけることで、|納得のいく転職先が見つかりやすくなるでしょう。|さらに、自身の状況を冷静に考慮することで|「少しは現職での能力を伸ばしてから|転職を検討するのが良い」と|結論を下すことも考えられます。

休むべき時間は明確に取り決められていますが、医療機関の事象によりしっかりと取れない瞬間もたびたびあります。そうした深夜の担当が常態化しており、そのプレッシャーを多くの看護専門家が直接感じています。もともと、人が稼働する時間帯としては不自然なので、体調的にもそのつらさは納得の範疇でしょう。

治療ミスという大事な過ちだけでなく、コミュニケーションのミスや確認不足などの軽微なエラーも患者にとって大きな問題を生む可能性があります。その結果、エラーが起きると上級の看護師からきつい指摘を受けることも考えられます。これらの要因から、看護スタッフは多様な面で精神的な圧力を感じています。常に誤りを防ぐためのプレッシャーと、高水準の能力を求められる状態は、看護者の心の疲労を生む要因となります。

患者の命の終わりとともにいるのも看護の役割の中での挑戦です。病室での業務中、患者との関係は深まるので、建てた信頼の中でのさよならは心に触れ、言葉にできない感情が湧き上がることもあるでしょう。誰かの命の終わりを確認するたび、受け入れていると知りつつも他に方法はなかったのかと苦しむこともあり、疾患が進行している患者とのケアに緊張感を覚えることも。誰かの最後の時を看取るのは、医療の現場特有の課題とも言えるでしょう。